Meine Arbeitsweise im Coaching
In meiner Arbeit lege ich großen Wert auf emotionale Zugänge. Gefühle sind oft der Schlüssel zu Veränderung gerade dort, wo rein kognitive Einsichten nicht ausreichen. Deshalb arbeite ich viel mit Emotionen, inneren Bildern und anschaulichen Darstellungen. Viele Klientinnen und Klienten berichten, dass sie sich an diese Bilder und inneren Landkarten auch lange Zeit nach dem Coaching noch erinnern und sich daran orientieren können.
Meine Arbeit ist geprägt von einer Kombination aus Schematherapie, emotionsfokussierter Therapie und systemischer Perspektive. Diese Verbindung ermöglicht es, sowohl innere Muster und emotionale Prozesse als auch Beziehungen, Rollen und Kontexte in den Blick zu nehmen.
Wichtig ist mir dabei eine tragfähige, vertrauensvolle Arbeitsbeziehung. Coaching darf fordern, aber nicht überfordern. Oft entsteht Entwicklung gerade dann, wenn auch Leichtigkeit, Humor und eine entspannte Atmosphäre Platz haben. Ich arbeite ruhig, umsichtig und mit einem Blick für das größere Ganze.
Durch meine Erfahrung in sehr unterschiedlichen Arbeitsfeldern von der Arbeit mit Einzelpersonen über Paare und Familien bis hin zu Führungskräften, Organisationen und auch Kindern, bringe ich eine breite Perspektive mit, die es erlaubt, Themen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und einzuordnen.
Erfahrung aus Organisationen – ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren
Ein Teil meiner Arbeit hat mich in größere Organisationen geführt, sowohl in Behörden als auch in Unternehmen der Privatwirtschaft, in denen es um Führung, Zusammenarbeit, Entscheidungen und Verantwortung ging. Dort habe ich Führungskräfte begleitet, bei schwierigen Gesprächen unterstützt und bei komplexen Fragestellungen beraten, immer mit dem Blick darauf, was Menschen innerlich bewegt und wie sich das im Handeln zeigt.
Gleichzeitig ist mir aus der therapeutischen Arbeit vertraut, wie unterschiedlich Lebensrealitäten sein können. Diese Kombination hilft mir, Themen weder zu vereinfachen noch zu dramatisieren, sondern sie in ihrer ganzen Spannweite zu betrachten.
Psychologisches Coaching für persönliche Themen
Im psychologischen Coaching für persönliche Themen begleite ich Menschen bei privaten oder individuellen beruflichen Fragestellungen. Häufig geht es dabei um innere Unsicherheit, wiederkehrende Konflikte, Entscheidungsfindung, Stress oder das Gefühl, sich selbst nicht mehr gut zu verstehen.
Ziel ist es, die eigenen Muster, Gefühle und inneren Anteile besser kennenzulernen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln in einem geschützten, reflektierenden Rahmen.
Executive Coaching für Führungskräfte
Executive Coaching richtet sich an Menschen in Führungs- und Verantwortungsrollen. Hier stehen häufig Themen wie Entscheidungsdruck, innere Anspannung, Selbstzweifel, Konflikte oder die Frage nach einer stimmigen Führungsrolle im Vordergrund.
Im Executive Coaching geht es nicht um Führungstechniken, sondern um die Person, die führt: um innere Klarheit, emotionale Stabilität und den Umgang mit Verantwortung. Die Arbeit erfolgt vertraulich und ist auf die besonderen Anforderungen von Führungsrollen abgestimmt.